조태준
- 학위: 박사
- 연구실 : (O관)제1교수회관 (O217)
- 연락처 : 02-781-7549
- 세부전공 : 조직행태전공
학위
-
박사,
State University of New York at Albany 행정학과 (세부전공 : 조직행태, 인적자원관리),
200805
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석사,
University of Southern California 행정학과,
200105
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석사,
중앙대학교 행정학과,
199802
경력
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위원,
국민권익위원회 국민권익자문위,
(2022.03~ )
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학회장,
한국인사행정학회,
(2022.01~2022.12)
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위원,
인사혁신처 자체평가위원회,
(2021.03~ )
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위원, 위원장,
서울시 정보공개심의회,
(2020.04~ )
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위원,
행정안전부 정부혁신평가단,
(2019.11~2021.12)
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자체평가위원,
기상청 자체평가위원회,
(2019.05~ )
-
자체평가위원,
기상청 소속기관 자체평가위원회,
(2019.01~ )
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분과위원,
청렴사회 민관협의회 정치행정분과(국민권익위),
(2018.01~ )
-
위원,
경제정의실천시민연합 정부개혁위원회,
(2018.01~ )
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경영평가위원,
해양수산부 산하 기타공공기관 경영평가단,
(2017.~ )
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평가위원,
국무조정실 정부업무평가위원회 국정과제 평가지원단,
(2017.09~2017.12)
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편집위원장,
한국인사행정학회 편집위원회,
(2017.01~2018.12)
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자문위원,
인사혁신처 전문직공무원제도, 인사혁신 컨설팅단,
(2017.01~2017.12)
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자문위원,
한국수출입은행 KSP사업 공공행정분야 자문평가위원회,
(2016.01~2017.12)
-
자문위원,
서울도시철도공사 경영개선위원회,
(2015.01~2016.12)
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경영평가위원,
안전행정부 지방공기업 경영평가단,
(2014.01~2014.12)
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출제/검토/선정위원,
7급/9급 국가공무원 공채시험,
(2013.~ )
-
출제/검토위원,
5급 국가공무원 PSAT,
(2013.~ )
-
출제/선정/채점위원,
5급 국가공무원 2차,
(2013.~ )
-
출제위원,
입법고시 PSAT,
(2013.~ )
-
조교수, 부교수, 교수,
상명대학교,
(2012.~ )
-
민간전문위원,
국무총리실 정부업무평가위원회,
(2010.09~2013.12)
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부연구위원,
한국행정연구원,
(2008.10~2012.02)
논문
-
변혁적 리더십과 조직성과 간 관계 연구: 경쟁가치적 조직문화의 조절효과를 중심으로,
정부행정,
202206
-
조직 신뢰와 직무만족 간 관계에 대한 조직 공정성의 매개효과 연구: 다면평가 참여의 조절효과를 중심으로,
한국인사행정학회보,
202203
-
공무원 근무혁신에 관한 인식변화 연구,
한국공공관리학보,
202112
-
변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향:심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로,
정부행정,
202112
-
퇴직공무원 행위제한제도의 개선방안에 관한 연구,
한국인사행정학회보,
202109
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전문직공무원의 성과에 관한 연구: 전문직공무원과 일반공무원의 인식비교를 중심으로,
한국인사행정학회보,
202106
-
균형인사정책의 추진성과와 발전방향에 관한 연구,
한국정책과학학회보,
202103
-
사회공헌조직체 유형별 적정성 진단을 통한 사회공헌 활성화 방안 연구: 은퇴공무원을 중심으로,
한국인사행정학회보,
202103
-
세계시민의식과 배려와의 관계: 서울시민을 중심으로,
경영교육연구,
202102
-
산업표준심의회 성과평가방안에 관한 연구,
표준인증안전학회지,
202012
-
포스트 코로나와 인사행정의 변화 방향: 「감염병 위기 극복을 위한 인사운영 효율화 지침」을 중심으로,
한국인사행정학회보,
202012
-
지방자치단체의 다문화 교육 개선방안 연구: 서울시 서남권의 인구구조 변화에 따른 문화적 차이를 중심으로,
한국정책과학학회보,
202009
-
다면평가의 활용 방식에 따른 유형화 연구: 정부 및 민간사례를 중심으로,
한국인사행정학회보,
202009
-
적극행정에 대한 평가와 발전방안 연구: 공무원의 인식을 중심으로,
한국인사행정학회보,
202006
-
공직의 전문성 강화를 위한 탐색적 고찰: 전문직공무원 제도를 중심으로,
국가정책연구,
202003
-
공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중하위직 공무원의 인식조사를 중심으로,
한국인사행정학회보,
201909
-
근로기준법 개정에 따른 공공부문 영향 연구: 복무관리 개선을 중심으로,
한국인사행정학회보,
201906
-
재량권과 성과 간 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과 연구: 중하위직 공무원을 중심으로,
한국인사행정학회보,
201903
저역서
-
새 한국정부론,
대영문화사,
20190225
-
조직행태론 : 사람, 관리, 그리고 행정,
대영문화사,
20160310
학술발표
-
산학협력분야에 대한 통제강화에 따른 레드테입 현상에 관한 연구,
한국인사행정학회,
20181123
-
지방인사제도의 미래방향,
균형발전위원회,
20180908
-
미래 서울시 인사,
서울연구원,
20180629
-
ODA 성과관리체계 개선방안: 석사학위연수사업을 중심으로,
한국행정학회,
20180621
-
공직사회의 보상과 공공봉사동기(PSM)의 변화 가능성에 관한 연구,
한국인사행정학회,
20180518
-
공직 내 세대 간 인식차이와 조직 내 갈등에 대한 연구: 기관 간 구성원의 인식비교를 중심으로,
한국정책과학학회,
20180511
-
공무원 인력관리(HRD) 패러다임의 변화에 따른 교육훈련의 방향,
서울연구원-한국인사행정학회 기획세미나,
201711
-
제4차 산업혁명의 이해와 정책적 시사점,
한국정책학회,
201709
-
미래 외교역량에 대한 제언,
한국행정학회,
201707
-
공무원의 일-가정 양립에 관한 연구: 공무원 근무혁신에 대한 공무원의 인식조사를 중심으로,
한국인사행정학회,
201705
-
차기 정부 조직개편 원칙과 방향,
한국정책학회 기획세미나,
201703
-
공무원 전문성 개념에 대한 고찰: 전문성 저해요인에 대한 연구를 중심으로,
한국인사행정학회,
20161125
-
공적개발원조(ODA) 사업 자체평가에 대한 메타평가 연구,
한국정책분석평가학회,
20160513
-
중하위직 공무원 정원통합의 효과와 한계,
한국지방자치학회,
20150205
프로젝트
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지속가능한 기상청 혁신과제 발굴 및 이행방안 연구,
기상청,
(2018.10~2018.12)
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4차 산업혁명 시대를 대비하기 위한 공무원 복무관리 연구,
인사혁신처,
(2018.09~2018.12)
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다문화 교육실태 및 정책연구,
서울특별시의회,
(2018.08~2018.11)
-
등기전문화 및 등기직렬 신설의 성과와 발전방향에 관한 연구,
법원행정처,
(2018.07~2019.04)
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군 간부 획득 환경변화에 대비한 선발제도 발전방안 연구,
국방부,
(2018.07~2019.01)
-
중소기업 정책 60년사 1차년도 사업(I): 시대편 ,
중소기업연구원,
(2018.07~2018.12)
-
한국인의 글로벌 시민의식 함양을 위한 배려문화 확산 방안,
서울특별시의회,
(2018.05~2018.09)
-
도시외교.정책수출 추진체계 개선,
서울특별시,
(2018.05~2018.08)
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개도국 정보통신방송 개발협력지원사업 2018년 자체평가,
RAPA & KISDI,
(2018.04~2018.12)
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공무원 임금구조와 직급체계를 연계한 개선방안 연구,
국가공무원노동조합,
(2018.04~2018.11)
-
KOICA 석사학위연수 성과평가 및 성과관리체계 개선,
한국국제협력단,
(2017.10~2018.02)
-
해양수산 행정권한의 효율적 집행을 위한 체계 연구,
해양수산부,
(2017.08~2017.12)
-
퇴직공직자 취업제한제도 개선방안,
인사혁신처,
(2017.06~2017.10)
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정부부처 조직신뢰의 진단과 제고방안,
한국행정연구원,
(2017.06~2017.07)
-
제4차 산업혁명에 따른 중소기업 정책현안 발굴,
중소기업연구원,
(2017.05~2017.10)
-
미래대비 충원방식 개선방안 연구,
인사혁신처,
(2017.05~2017.10)
-
시간선택제 공무원 전문인사관리 방안,
인사혁신처,
(2017.03~2017.07)
-
해양수산부 기타공공기관 경영평가,
해양수산부,
(2017.03~2017.06)
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르완다 공무원 행정역량 강화사업,
한국행정연구원,
(2017.01~2017.05)
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외교조직 변천 분석,
외교부,
(2016.11~2016.12)
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다자원조의 성과향상 방안에 관한 연구,
한국행정연구원,
(2016.05~2016.09)
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공직 전문성 강화를 위한 전문직 공무원 도입 방안,
인사혁신처,
(2016.03~2016.09)
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직무·성과중심의 계급체계 개편방안 연구,
인사혁신처,
(2015.09~2015.12)
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서울시의회사무처 조직진단 및 인사·조직체계 개편방안 연구,
서울특별시의회,
(2015.07~2015.11)
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다자협력 효과성 제고를 위한 다자기구 평가 및 활용방안 연구,
한국행정연구원,
(2015.04~2015.08)